Principales metodos de entrenamiento

Tipo de formación

Significado de formaciónLa formación es un proceso mediante el cual se incrementan las habilidades, talentos y capacidades de los empleados de una organización. La formación ayuda a los empleados a adquirir nuevas habilidades y a utilizar los conocimientos adquiridos. La formación no sólo es necesaria para los nuevos empleados, sino también para el personal actual. La formación no es un trabajo puntual. Es un proceso continuo que ayuda a aumentar el rendimiento de los empleados y les prepara para su nuevo trabajo o les mantiene al día en su trabajo actual. Se trata de un enfoque sistemático a corto plazo que orienta a los empleados y les enseña a asumir las responsabilidades que se les asignan. La formación de los empleados es esencial, ya que necesitan estar al día de los avances tecnológicos y las últimas novedades.Métodos de formaciónExisten varios métodos de formación. Se dividen principalmente en dos grupos: Métodos en el puesto de trabajo y métodos fuera del puesto de trabajo. Los métodos On-the-Job son generalmente los que se aplican en el lugar de trabajo durante la jornada laboral del empleado. Significa aprender mientras se trabaja. Los métodos fuera del puesto de trabajo se refieren a los métodos que se utilizan fuera del puesto de trabajo. Significa aprender antes de trabajar.  Métodos On-the-JobSiguientes son los métodos On-The-Job:Métodos Off-the-JobSiguientes son los métodos Off-the-Job:Mis notas personales

Métodos de formación ppt

La investigación sobre los métodos de formación es esencial para evitar los costes innecesarios que conlleva la formación. Según Forbes, el mercado de la formación tiene un valor aproximado de 109.000 millones de dólares en Estados Unidos. Por lo tanto, las tareas de los investigadores consisten en buscar y definir los mejores métodos para presentar la información a los destinatarios de la formación, así como encontrar el enfoque adecuado para invertir en formación en gestión de proyectos.

Un excelente estudio que explora estos métodos de formación es "Training Methods: A Review and Analysis". Los autores de este artículo realizaron una revisión integradora de algunos de los métodos de formación más populares. Además de definir los principales métodos de formación, el estudio hace lo siguiente:

Basándose en las preguntas de investigación de los autores, el estudio llegó a la siguiente información crucial para el éxito del entrenamiento. Toda esta información se basa en una lista exhaustiva de 13 métodos básicos.

El estudio de casos es un método probado para la formación y se sabe que estimula eficazmente la motivación de los alumnos. Sin embargo, cuando los alumnos no tienen acceso a los recursos necesarios para completar un estudio de caso o si el proyecto se convierte en un reto, su motivación y aprendizaje se verán obstaculizados.

Métodos de formación en el puesto de trabajo

Cuando se trata de elegir los métodos de formación adecuados para su organización o equipo, no hay absolutamente ninguna escasez de opciones para elegir. Pero, ¿cómo elegir el método de formación más adecuado para sus empleados? Desglosaremos los distintos métodos de formación que tiene a su disposición y compartiremos algunas cuestiones a tener en cuenta para seleccionar el mejor método de formación para los deseos y necesidades de su equipo.

Se necesita un gran esfuerzo para crear un programa de formación que realmente se mantenga después de que sus empleados lo hayan seguido y hayan empezado a trabajar. Si utiliza aburridas conferencias para transmitir información importante, puede estar poniendo en peligro su organización. Si su empresa maneja maquinaria pesada, trabaja con el dinero de otros, vende productos para bebés o niños, o tiene algún otro riesgo fácilmente identificable asociado al trabajo -como es el caso de la mayoría de las empresas-, querrá asegurarse de que sus normas y procedimientos permanecen con sus trabajadores a largo plazo.

¿Cómo? Utilizando los métodos de formación adecuados. Las metodologías de formación rígidas que se basan en el aprendizaje de memoria no suelen funcionar. Muchos trabajadores no son eruditos, y el aprendizaje tradicional en el aula necesita una seria puesta a punto para llegar a ellos. Por eso hay que adoptar metodologías y herramientas de formación que lleguen a los alumnos allí donde están, teniendo en cuenta sus necesidades específicas, sus estilos de aprendizaje y los objetivos de la formación. Esto implica a menudo un software combinado con un enfoque más práctico, en el puesto de trabajo. Siga leyendo para saber más sobre cómo formar a sus empleados, entregar material, utilizar la formación presencial de forma eficaz y mucho más.

Métodos de formación pdf

Los métodos de formación en el puesto de trabajo enseñan a los empleados cómo hacer un trabajo cuando lo están realizando en tiempo real. Estos empleados no suelen abandonar su puesto de trabajo (o incluso el edificio de la empresa) para aprender, sino que trabajan y aprenden al mismo tiempo.

Los métodos de formación fuera del puesto de trabajo suelen requerir que los empleados abandonen su puesto de trabajo o incluso las instalaciones de la empresa para aprender. Por ello, los empleados pueden ser, al menos temporalmente, menos productivos.

Similar al aprendizaje en línea, este método utiliza la tecnología, al menos parcialmente, para impartir la formación. La diferencia es que la formación en línea es completamente en línea, mientras que el aprendizaje combinado es una mezcla de métodos de aprendizaje tradicionales, como las clases, con actividades en línea realizadas fuera del puesto de trabajo.

Buena pregunta. Depende de la función y la actividad principales de su empresa. Por ejemplo, el aprendizaje en línea funciona mejor para temas que pueden enseñarse desde la pantalla de un ordenador o un smartphone, pero no sustituye a la formación en el puesto de trabajo si éste requiere un trabajo manual que debe aprenderse con la práctica, por ejemplo.