Beneficios de un plan de entrenamiento
Beneficios de la formación para la organización
Cualquier empresa que invierta en formación en el lugar de trabajo está invirtiendo en su propio éxito. Como la tecnología cambia cada día, los empleados esperan que sus organizaciones les apoyen con programas de formación informativa continua para mantenerlos actualizados con los últimos procesos, tendencias y tecnologías de la industria.Los diferentes tipos de métodos de formación de los empleados se centran en potenciar las diferentes habilidades de los empleados para mejorar su rendimiento y su tasa de productividad, así como en actualizar y recapacitar para prepararse para lo que el futuro requerirá de ellos.Facilitar una cultura de formación continua en un lugar de trabajo crea un entorno de trabajo adaptable, flexible, atractivo y productivo para sus empleados.
La formación en el lugar de trabajo permite a los empleados adquirir los conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones y contribuir a su organización. Estos programas de formación están diseñados para ayudar a los empleados a aprender diferentes habilidades para realizar sus tareas diarias de manera eficiente, mejorar el rendimiento general, desarrollar la eficiencia en su trabajo y evitar violaciones de las leyes y reglamentos.
10 beneficios de la formación de los empleados
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(Como breve repaso de términos, la formación implica que un experto trabaje con los alumnos para transferirles determinadas áreas de conocimiento o habilidades para que mejoren en sus trabajos actuales. El desarrollo es un conjunto amplio y continuo de actividades (entre las que se encuentran las actividades de formación) para llevar a alguien o a una organización a otro umbral de rendimiento, a menudo para desempeñar algún trabajo o nueva función en el futuro).
Existen numerosas fuentes de información en línea sobre formación y desarrollo. Varios de estos sitios (se enumeran más adelante en esta biblioteca) sugieren razones para que los supervisores lleven a cabo la formación entre los empleados. Estas razones incluyen:
Cuáles son los beneficios de la formación
A veces, utilizar la formación estándar es como comprar esa camisa; el programa parecía estupendo cuando lo viste por primera vez, pero después de llevarlo a tu organización, te das cuenta de que no está ayudando a tu organización a alcanzar sus objetivos.
Un programa de formación a medida satisface las necesidades empresariales específicas de una organización con un contenido de formación único. Un programa de formación a medida eficaz tiene objetivos de aprendizaje específicos y un plan claro sobre cómo se estructurará e impartirá el programa para alcanzar los objetivos de aprendizaje.
Con un programa de formación a medida, los profesionales de aprendizaje y desarrollo (L&D) pueden controlar el contenido y el contexto en el que se presenta a los alumnos. Controlar el contenido significa que una organización puede crear contenido que cumpla con los objetivos específicos de aprendizaje de la organización y utilizar indicadores clave de rendimiento (KPI) para identificar lo que los empleados necesitan para tener éxito.
Controlar el contexto en el que se imparte significa garantizar que la forma en que se produce el contenido satisface las necesidades de la organización. Hay muchas formas de personalizar la formación, como por ejemplo
Beneficios de la formación y el desarrollo
La formación de los empleados tiene muchos beneficios, todos ellos dirigidos a la mejora de todos los empleados como miembros que contribuyen a la empresa. Cada vez que los directivos o los supervisores imparten formación, siempre hay un propósito, ya sea para mejorar las competencias, impartir nuevas habilidades, mejorar un proceso, y muchos más. No podemos negar la importancia de la formación de los empleados para añadir valor a la empresa, ya que es crucial para ayudar a los miembros del equipo a mejorar su rendimiento.
Dominar las habilidades duras o los conocimientos técnicos para realizar las tareas es el principal beneficio de la formación de los empleados. Llevar a cabo una formación específica para el puesto de trabajo permite que sus empleados sigan estando cualificados y equipados con los conocimientos necesarios para llevar a cabo sus tareas diarias. Esto influye en que sean más productivos y eficientes en el trabajo, dándoles confianza en su función.
Para sobresalir en cualquier función, vale la pena tener las habilidades blandas necesarias para asociarse con sus habilidades técnicas. Las habilidades blandas son atributos que son ideales para los empleados, ya que determinan si es fácil trabajar con una persona. Algunos ejemplos que puedes tener en cuenta son las habilidades interpersonales, la gestión del tiempo, la resolución de problemas, la supervisión y la toma de decisiones. Por ejemplo, los empleados que están de cara al cliente pueden ser buenos en su trabajo, pero si no tienen la capacidad de comunicarse bien con sus clientes, todo será inútil. Se trata de conocimientos y habilidades que pueden fomentarse mediante la formación, el entrenamiento y la tutoría. Y aparte de la formación en habilidades duras, la formación en habilidades blandas también es conocida como un beneficio importante de la formación de los empleados.