Ejemplos de plan de entrenamiento
Ejemplos de planes de formación para empleados
Un análisis de las necesidades de formación determina las competencias necesarias de los empleados en relación con los objetivos de la empresa. El objetivo es identificar las lagunas existentes entre el nivel actual de competencias y lo que se necesita para alcanzar y mantener los objetivos de la empresa.
Nuestro equipo de Roundtable Learning cree en el poder de un Análisis de las Necesidades de Formación para comprender qué formación puede utilizarse para resolver su reto empresarial. Hemos racionalizado el proceso en cuatro fases que permiten encontrar eficazmente la solución de formación adecuada para ayudarle a alcanzar sus objetivos empresariales.
Un Análisis de las Necesidades de Formación es un proceso de comprensión de las necesidades de formación de los empleados mediante la identificación de las deficiencias de rendimiento y la determinación de dónde se pueden cerrar las brechas mediante la creación de habilidades y conocimientos. Un análisis de las necesidades de formación suele comenzar examinando las tendencias de rendimiento y comparándolas con los objetivos empresariales. Entre las tendencias más comunes que examinamos se incluyen:
Un Análisis de las Necesidades de Formación es una parte fundamental de la identificación de las causas fundamentales de los problemas operativos y sienta las bases para generar soluciones. Un análisis de las necesidades de formación bien hecho ayuda a identificar las lagunas de conocimientos y rendimiento antes de que se conviertan en problemas mayores y descubre enfoques de la formación que quizá no haya considerado antes. También ayuda a evitar errores costosos:
¿Qué es el esquema del plan de formación?
Un modelo de plan de formación es un documento que describe los detalles de un programa de formación. Proporciona una estructura flexible que puede adaptarse a las necesidades de formación de cualquier empresa. El plan de formación debe proporcionar una comprensión clara de lo que debe suceder para cumplir los requisitos de formación establecidos.
¿Cuáles son los 7 principios de la formación?
JERRY Díaz, entrenador personal certificado por la Academia Nacional de Medicina Deportiva, afirma que existen siete principios del ejercicio: individualidad, especificidad, progresión, sobrecarga, adaptación, recuperación y reversibilidad.
Objetivos del plan de formación
Ofrecer un sólido proceso de incorporación de empleados, así como formación continua, puede ayudar a mejorar el rendimiento y la retención de los empleados. Los empleados que tienen la oportunidad de aprender nuevas habilidades, formarse para puestos de liderazgo y explorar nuevos intereses profesionales tienen más probabilidades de quedarse en la empresa. También pueden convertirse en activos más valiosos para su empresa.
Elaborar un plan de formación de los empleados es una buena manera de racionalizar y organizar sus iniciativas de desarrollo. Sin embargo, puede resultar difícil saber por dónde empezar. Para facilitar el proceso, considere la posibilidad de utilizar una plantilla de plan de formación de empleados. Aquí hemos esbozado un par de plantillas y ejemplos de formación de empleados.
Los planes de formación de empleados detallan cómo se llevarán a cabo los programas de formación de empleados. Ayudan a las organizaciones a mantener organizado el proceso de formación dejando claro qué actividades de formación se llevarán a cabo, quién será responsable de cada paso del proceso de formación y cómo se medirá la eficacia de la formación.
Ejemplo de diseño de un programa de formación
Métodos y procedimientos de formaciónEsta es la parte esencial de la plantilla de formación de empleados.La primera parte de esta sección definirá el método o métodos de formación que utilizará a lo largo de la campaña.Algunos ejemplos:A continuación, proporcionará una descripción detallada del plan de estudios, junto con listas de comprobación y otros materiales para guiar el proyecto.RecursosPor último, sus plantillas de formación de empleados deben incluir una sección en la que se enumeren los diversos recursos que necesitará a lo largo de la campaña.Algunos ejemplos de recursos que puede necesitar:
Beneficios de crear plantillas de planes de formación de empleadosSin duda, dedicar tiempo a crear plantillas de planes de formación de empleados eficaces beneficiará a su equipo de varias maneras.Para empezar, disponer de un plan para cada campaña de formación que organice mejorará la eficacia de cada campaña desde el principio. Esto, a su vez, dará lugar a una serie de beneficios a largo plazo, como:La creación proactiva de plantillas de formación de empleados antes de que realmente las necesite también será beneficiosa para sus esfuerzos.
Plan de formación para los empleados
Dado que las necesidades de formación y desarrollo de cada trabajador son únicas, lo mismo puede decirse de todos los programas de formación y desarrollo. Por lo tanto, los ejemplos genéricos de programas de formación y desarrollo pueden proporcionar una base útil a partir de la cual trabajar, pero nunca se insistirá lo suficiente en la importancia de elaborar soluciones a medida en beneficio de la empresa y sus empleados.
La formación ofrece una oportunidad inestimable para que una organización desarrolle los conocimientos y habilidades de sus empleados. Aunque la gran mayoría de las empresas reconocen el valor de la formación, muchas eluden las oportunidades de desarrollo por miedo a los elevados costes. Al hacerlo, pasan por alto la rentabilidad de los enfoques más contemporáneos de la formación y el desarrollo, y los beneficios potenciales asociados a una mano de obra cualificada, informada y segura de sí misma.
La mayoría de los beneficios asociados a la formación y el desarrollo de la mano de obra son universales, por lo que son aplicables a todo tipo de empresas. Algunos de ellos son más difíciles de medir o cuantificar que otros, aunque en todos los casos pueden marcar una diferencia importante en el rendimiento de la empresa en su conjunto: