Plan de entrenamiento definicion
¿Qué es un modelo de plan de formación?
El plan de formación establece las normas sobre cómo y cuándo tiene lugar la formación en el proyecto/programa. Sobre la base de las necesidades comprendidas de las partes interesadas, el plan de formación identifica los objetivos de formación para el proyecto/programa, la estrategia de formación y el calendario de las iniciativas de formación. Un plan de formación eficaz introduce coherencia en la formación y ayuda a garantizar que las partes interesadas reciban la formación que necesitan cuando la necesitan. El plan de formación debe dar a los diferentes públicos lo que quieren.
Un plan de formación es un documento vivo que se crea mientras el proyecto/programa está en fase de planificación. Se supervisará (junto con el registro de partes interesadas y el plan de comunicación) y se ejecutará durante la planificación, la ejecución y el cierre del proyecto/programa.
Una de las fuentes de información más importantes es el registro de las partes interesadas, ya que identifica los intereses y las repercusiones del proyecto/programa. Esto debería ayudarle a identificar quién necesita ser formado. Las aportaciones al plan de formación también pueden provenir de otra documentación del proyecto, de los comentarios del patrocinador y/o del propietario del proyecto, o de conversaciones con partes interesadas concretas sobre sus necesidades y preferencias de formación.
Importancia del plan de formación
El desarrollo de un plan de formación y desarrollo adecuado puede transformar completamente su empresa, tanto por dentro como por fuera. Tiene un impacto directo en la motivación de los empleados y, en consecuencia, en su productividad, además de ser una herramienta útil para la retención del talento. Por lo tanto, no hay que subestimar el valor de un buen plan de formación de la empresa.
Los objetivos de un plan de formación son mejorar directamente la motivación y el rendimiento de los empleados, permitiendo alcanzar el objetivo empresarial. De este modo, un plan de formación puede desempeñar un papel estratégico para la empresa.
Un software de evaluación del rendimiento puede ayudarle a determinar fácilmente los puntos fuertes y las áreas de mejora de cada empleado. De este modo, podremos diseñar acciones específicas para cada uno de ellos y conseguir resultados reales.
Reforzar las áreas más débiles de un empleado mediante la formación mejorará su rendimiento individual, pero también el de su departamento y, en última instancia, el de toda la empresa. Cada empleado forma parte de una máquina compleja en la que cada componente es importante. Si la empresa tiene objetivos ambiciosos, promover el rendimiento de los empleados mediante la formación puede ser una buena estrategia para alcanzarlos.
Plan de formación pdf
Un plan de formación es un documento formal y de trabajo que describe la formación y la evaluación que se llevarán a cabo durante el contrato de formación de su aprendiz o alumno.El plan de formación especifica:Cada aprendiz o alumno tiene su propio plan de formación, que se desarrolla en colaboración por:Qué contiene un plan de formaciónIncluye:
Responsabilidades del empleadorUsted es responsable de:Responsabilidades del OSRTEl OSRT es responsable de, pero no se limita a:Responsabilidades del aprendiz o del alumnoSu aprendiz o alumno es responsable de:Planes de formación para estudiantes de la escuelaSi usted emplea a un aprendiz o alumno de la escuela, la escuela del estudiante no es una parte del plan de formación. Sin embargo, el centro educativo debe participar en la negociación de las modalidades de trabajo y estudio del aprendizaje o las prácticas y en la forma en que afecta al horario del estudiante.Cambiar el plan de formaciónEl plan de formación es un documento flexible y puede modificarse en función de su situación.
Definición de puesto de formación
Un buen plan de formación hará que sus empleados sean más eficientes, productivos y estén más comprometidos, pero a veces es difícil averiguar la mejor manera de crear un plan que sea eficaz y completo. Por eso hemos desglosado todo el proceso paso a paso, desde el establecimiento de los objetivos hasta la estructura del plan y la creación de las lecciones. Siga estos pasos para crear un plan de formación que realmente funcione para su empresa y que lleve a sus empleados a donde usted necesita.
Resumen del artículoPara desarrollar un plan de formación, empiece por plantear un objetivo o resultado deseado para su formación. Por ejemplo, su objetivo podría ser enseñar a su personal a utilizar un nuevo software de productividad. A continuación, esboce los pasos que los alumnos tendrán que completar para lograr el objetivo, de modo que tenga temas manejables que enseñar en cada lección. Para cada lección, explique cómo se enseñará el material, por ejemplo, con debates en grupo o pruebas. Por último, elija a los empleados mejor cualificados para impartir la formación. Si quieres saber cómo ofrecer actividades alternativas en el plan de formación y cómo elaborar un calendario para el curso, sigue leyendo.