Plan de entrenamiento segun el objetivo
Ejemplos de objetivos de formación para empleados
Una de las entradas más populares de mi blog fue aquella en la que compartí una plantilla de plan de formación gratuita. Fue tan popular que me hizo pensar que una herramienta como Soapbox, una herramienta en línea que básicamente pone un plan de lección de formación para usted en cuestión de minutos, sería algo que el mundo estaría interesado.
Y si tienes 5 segundos extra, me encantaría que respondieras a la siguiente pregunta de la encuesta (tengo verdadera curiosidad por saber quién ha estado escuchando mis podcasts últimamente). Gracias de antemano por escucharme (¡¡y por darme una idea de cuál es tu papel!!).
Bienvenidos una vez más a otro episodio de Train Like You Listen, un podcast sobre todo lo relacionado con el aprendizaje y el desarrollo en trozos del tamaño de un bocado. Soy Brian Washburn, su anfitrión. También soy cofundador de Endurance Learning y autor del libro What's Your Formula? Combine Learning Elements For Impactful Training. En el podcast de hoy vamos a hablar de los planes de lecciones. ¿Qué son? ¿Cuáles son algunos de los componentes clave que deben tener? ¿Por qué conviene utilizarlos? Personalmente, creo que es una de las herramientas más importantes que puede utilizar un profesional de la formación. Y si echamos un vistazo a la Tabla Periódica de Elementos de Experiencias de Aprendizaje Asombrosas que hemos creado, éste es el elemento número uno por una razón.
Ejemplos de objetivos de formación inteligente
El siguiente paso en el proceso de formación es crear un marco de formación que le sirva de guía a la hora de establecer un programa de formación. En esta sección se incluye información sobre cómo utilizar el marco.
El primer paso en el desarrollo de un programa de formación es determinar qué necesita la organización en términos de formación. Existen tres niveles de evaluación de las necesidades de formación: evaluación organizativa, evaluación ocupacional (de tareas) y evaluación individual:
Podemos aplicar cada uno de ellos a nuestro plan de formación. En primer lugar, para realizar una evaluación organizativa, podemos fijarnos en las tendencias futuras y en el plan estratégico general de nuestra empresa para determinar las necesidades de formación. También podemos ver cómo están cambiando los puestos de trabajo y las industrias, y sabiendo esto, podemos determinar mejor las evaluaciones ocupacionales e individuales.
Al revisar las evaluaciones de rendimiento entregadas por los directivos, es posible que observe un patrón que muestra que los empleados no están cumpliendo las expectativas. Como resultado, esto puede proporcionar datos sobre las carencias de su formación.
Ejemplos de objetivos de formación
Los incentivos al rendimiento pueden adoptar muchas formas, como primas remuneradas, días de vacaciones adicionales u objetos tangibles. Por ejemplo, si quiere aumentar las ventas, puede idear un concurso basado en incentivos en el que pueda participar su personal de ventas. El empleado con mayores ventas en un mes determinado podría recibir un premio. Sus empleados pueden hacer el esfuerzo de ganar la prima y, a su vez, su empresa se beneficiará.
Las iniciativas de desarrollo de los empleados, como la tutoría, la orientación profesional y el crecimiento personal, pueden ayudar a los empleados a adquirir nuevas habilidades y ampliar conocimientos que pueden afectar positivamente a su empresa. Unas iniciativas adecuadas de desarrollo de los empleados pueden ayudar a aumentar su satisfacción y también a atraer a grandes talentos. Según Harvard Business Review (HBR), "Los solicitantes de empleo, desde los principiantes hasta los ejecutivos, están más preocupados por el aprendizaje y el desarrollo que por cualquier otro aspecto de un posible trabajo." Puede utilizar una combinación de los resultados de las encuestas a los empleados, así como las tasas de retención y deserción, para medir su programa de desarrollo de empleados y determinar su éxito.
Ejemplos de redacción de objetivos
Según el Informe de la Industria de la Formación 2020, las empresas estadounidenses gastan una media de 1.111 dólares al año en programas de formación para empleados por cada miembro del equipo.Sin embargo, no todas las iniciativas de formación tienen éxito, lo que significa que el dinero de la empresa se malgasta en programas de formación ineficaces que dan lugar a empleados improductivos.Una de las razones más comunes del fracaso de los programas de formación corporativa son los objetivos de formación mal definidos, o la ausencia total de objetivos. Los objetivos de formación añaden estructura a la estrategia de aprendizaje y desarrollo de su organización y capacitan a los empleados para obtener el máximo beneficio de ellos.En este artículo, explicaremos los beneficios de establecer objetivos de formación para sus programas de formación, así como la forma de crear objetivos claros y concisos para sus empleados.
Los objetivos de formación son los resultados predeterminados y mensurables que se espera que alcancen sus empleados tras completar un programa de formación. Estos objetivos deben comunicar claramente los beneficios tangibles del programa de formación de una manera que involucre y resuene con los empleados. Un objetivo de formación bien definido consta de tres componentes principales: rendimiento, condición y criterios. Una pregunta importante aquí es ¿por qué necesitamos estos objetivos específicos? ¿No bastaría con tener en mente un simple objetivo de formación? La respuesta es no. Los objetivos de formación son imprescindibles para establecer expectativas claras y proporcionar una hoja de ruta a todas las partes implicadas.