Como hacer una sesion de entrenamiento
Comentarios sobre la sesión de formación
Invertir en la formación de los empleados es vital para atraer y retener a los mejores talentos. Pero no nos referimos a organizar un taller de una semana de duración o a dar a sus empleados una gruesa pila de módulos para que los lean. Lo que su equipo necesita es un programa de formación eficaz que repercuta en su rendimiento y les ayude a avanzar en el campo que han elegido. Siga esta lista de consejos para mejorar las sesiones de formación y asegurarse de que sus alumnos se quedan con ellas.
El primer consejo para mejorar su sesión de formación es hacer que la formación sea accesible para todos. Se acabaron los días en los que la formación sólo podía realizarse reuniendo a todos en la misma sala y obligando a todos a sentarse y escuchar durante horas. Gracias a las nuevas tecnologías que se extienden por las empresas modernas, ahora es posible hacer que la formación esté disponible en línea y para todo el mundo. Incluso puede adoptar una estrategia de aprendizaje mixto si desea combinar lo mejor de ambos mundos y ofrecer formación online y presencial a sus alumnos.
Entre estas útiles características se encuentra su herramienta de autoría gratuita, que puede ayudarle a elaborar materiales de formación basados en ordenador en cuestión de minutos. También puede utilizar algunos de sus cursos ya preparados, para no tener que empezar desde cero. Estos cursos varían desde cursos de formación para empresas, cursos de cumplimiento en el lugar de trabajo y mucho más.
Cómo describir una buena sesión de formación
A raíz de mi anterior blog "4 elementos esenciales para unas sesiones de formación eficaces", que ha recibido muchos comentarios de los responsables de formación, he pensado en profundizar en ello y escribir otro blog basado en los mensajes que me han enviado. He aquí 7 valiosos consejos que se han destacado como especialmente útiles para los profesionales de la formación.
Todos tenemos nuestros propios estilos de aprendizaje, por lo que es crucial que enfoques tus sesiones de formación como una "experiencia de aprendizaje" en lugar de una conversación unidireccional en la que disparas información a tus asistentes.
Un buen consejo, especialmente si la sesión de formación es de medio día o de un día entero, es dividir la sesión utilizando varios tipos de contenido para atraer a la audiencia y pensar en utilizar los tres principales estilos de aprendizaje: visual, auditivo y cinestésico. Las diapositivas de las presentaciones deben utilizarse como estímulos y para mostrar contenidos visuales atractivos (vídeos, visualización de encuestas y gráficos en directo) y para mejorar la experiencia multisensorial. Evite a toda costa la "muerte por PowerPoint", no utilizando ni leyendo bloques de texto en cada diapositiva.
Cómo planificar una sesión de formación
Se interactúa con el grupo y se comparten ideas de diversas formas: texto, dibujos, imágenes, vídeos y enlaces a documentos o sitios web. Se materializan en forma de miniaturas de colores que pueden moverse e interconectarse según las necesidades.
Hay varias formas de involucrar a los alumnos. Se puede utilizar un tablero para colocar todas las ideas sugeridas por el grupo, como un tablero de papel convencional. Pida a los alumnos que las clasifiquen por categorías o colores para organizar sus ideas. Las ideas también pueden cambiar de tamaño en función de su nivel de importancia. Los alumnos pueden votar por sus favoritas utilizando el botón "me gusta". La herramienta de preguntas también es útil para que todos participen. Por ejemplo, utiliza la tormenta de preguntas para obtener las ideas de todos sobre la marcha, en forma de nube de palabras. Añade un poco de diversión a la ecuación, con la Pregunta de Desafío, en la que gana el primer aprendiz que dé la respuesta correcta.-
Plan de sesiones de entrenamiento pdf
Los beneficios de la formación en el lugar de trabajo son innegables: es una forma estupenda de elevar la moral, reorientar a su equipo y mejorar y desarrollar a sus empleados. Entonces, ¿cómo puede asegurarse de que está impartiendo una sesión de formación que sea realmente beneficiosa para su equipo y su empresa?
Comience su sesión de formación con el pie derecho asegurándose de que todos los asistentes sepan lo que pueden esperar de la jornada. Tanto si se comunica a todos los delegados de antemano con un itinerario como si simplemente se incorpora una introducción en profundidad al programa, es importante que los asistentes sepan qué puntos se tratarán en la sesión y qué pueden esperar de la jornada.
Es bien sabido que a todo el mundo le resulta más fácil aprender de diferentes maneras. Algunos aprenden de forma visual, mientras que otros prefieren la experiencia práctica. Intente incorporar a su sesión el mayor número posible de estilos de aprendizaje, incluso puede ser creativo y utilizar diferentes sonidos o alimentos y bebidas para enfatizar los puntos clave de su programa.